types d'incitations
1. Selon la nature du stimulus
- Incitations matérielles: ce est que satisfaire les besoins physiques de l'individu, un des incitations concrètes à prendre une variété de formes Kaloger et les primes annuelles, ils sont intéressés principalement à satisfaire les besoins physiologiques de l'être humain, il est donc basé sur la satisfaction des besoins liés Palmokl, vêtements et boivent en plus lié au travail besoins.
- Incitations morales: ce est que satisfaire auto besoins humains ainsi que satisfaire les besoins sociaux qui augmentent la cohésion des employés et Shidhm sur le travail, et humain Ay pour satisfaire les besoins liés à un sentiment de fierté dans le travail et un sens de progrès et de prospérité et un sentiment d'littéraire occasion de centre, l'appréciation et la louange et divers autres besoins statut liés côté psychologique individuel et auto-sociale Parmi les formes les plus éminents de fournir des possibilités d'avancement pour les personnes, et en leur donnant l'occasion de participer à l'élaboration des politiques et prendre des décisions de gestion d'action spéciaux et récompenses, certificats, et de donner les titres, et la diffusion des noms créatifs et importants à travers différents médias, et des moyens honorant créateurs application.
2. Selon l'effet de l'incitation:
- Les incitations positives: un ensemble d'influences qui vise à influencer le comportement des deux individus satisfaire à travers les besoins d'autres insaturé Ils ont ajouté aux besoins saturés d'avoir efficacement, par exemple en donnant des promesses aux employés en leur donnant des primes en espèces si elles atteignent certains niveaux de performance, ou d'une entreprise de transférer personne en particulier sur le site le meilleur travail dans le cas de l'amélioration des taux de rendement ou dans le cas de spirale irrégulière.
- Les incitations négatives: un ensemble d'influences qui cherchent à influencer le comportement des individus par leur menace en les privant de certains des privilèges qu'ils reçoivent, comme la menace déduire actuellement partie du salaire dans le cas d'irrégularité toujours dans le cas de ne pas atteindre les niveaux de performance spécifiés ou la menace de licenciement du travail ou télécharger l'individu au plus bas degré de la fonction ... etc., dans le cadre de ce type d'incitations tous les types de sanctions contenues dans les systèmes et les règlements internes appliquées par les organisations professionnelles afin d'accroître l'efficacité des employés.
Et peut entraîner l'absence de telles incitations négatives à la persistance de certaines des personnes qui travaillent dans les impact et de vulnérabilité niveaux de bonnes performances travailleurs défaut et négativement quand ils se sentent Bandfallm au travail et la performance de ce qui est exigé d'eux sur une base régulière ne les rend pas distincte de la négligence de l'absence de contrôles de la comptabilité raccourcie et est un des éléments efficaces.
3. Selon le site d'incitation: et divisé en des incitations directes ou indirectes:
- Les incitations directes: Il est ressentie par sens humain direct et est dans les moyens et les méthodes qui encouragent les employés à accélérer l'achèvement et la précision de la performance au travail et peut être consulté à partir de trois angles sont:
ü incitations financières: Le bonus de production et les subventions et les autres
ü genre d'incitations: Les avantages en nature, comme les traitements médicaux gratuits ainsi que sociaux, culturels, sportifs et autres services.
ü stimulants moraux: Les éloges et les louanges dans les tasses et la production.
Il faut aussi des incitations recette directe impact négatif sur les travailleurs et d'améliorer leurs performances.
- Incitations indirectement:
Il se agit notamment l'ensemble des services effectués par l'institution au profit des employés pour les motiver à la perfection dans le travail et leur donner du réconfort et de stabilité et de confort psychologique, et ces services ont une incidence sur les travailleurs indirectement, par exemple, les conditions de travail appropriées (un sentiment de sécurité, la souveraineté et les relations d'amitié et de l'amour entre les travailleurs), la configuration (un des incitations action indirecte qui mène à l'exactitude).
4. Selon le bénéficiaire de la prime est divisée en deux types: les incitations individuelles et collectives incitations.
Tout d'abord, les incitations individuelles: incitations basées sur la performance individuelle de l'individu et non pas un groupe ou une organisation, cependant, le niveau administratif des incitations individuelles dépend souvent de la performance de l'unité d'affaires dirigé par un directeur, des caractéristiques des incitations individuelles, il Azhh
Deuxièmement, les incitations collectives: le système d'incitations destinées à base collective dans le cas de l'action collective, par exemple, sur un travailleur à la chaîne soit contraint de travailler aussi vite que les autres travailler, puis le travail est basé sur le travail des autres, et en conformité avec les incitations collectives. Obtenez tous les membres du groupe sur les incitations dépend de la performance du Groupe dans son ensemble, la plupart des systèmes d'incitation collective fondée sur des facteurs tels que, les bénéfices, ou de réduire les coûts d'exploitation, et sont conçus incitations collectives pour encourager les individus à pratiquer une sorte de pression sur les collègues dans le groupe, de réaliser les plans de performance meilleurs et plus rapides .
références:
Tunkh Bilal, Muhammad Bouzayna, «incitations et leur relation à la performance des travailleurs,« Mémorandum pour un diplôme de Neil baccalauréat en sciences de gestion, Université Centre Yahya Chevalier Medea 2003-2004.
M. Aliyu, "le développement des compétences et des fonctionnaires du personnel," Aatrak pour l'impression et l'édition et de la distribution, Le Caire 0,2001
1. Selon la nature du stimulus
- Incitations matérielles: ce est que satisfaire les besoins physiques de l'individu, un des incitations concrètes à prendre une variété de formes Kaloger et les primes annuelles, ils sont intéressés principalement à satisfaire les besoins physiologiques de l'être humain, il est donc basé sur la satisfaction des besoins liés Palmokl, vêtements et boivent en plus lié au travail besoins.
- Incitations morales: ce est que satisfaire auto besoins humains ainsi que satisfaire les besoins sociaux qui augmentent la cohésion des employés et Shidhm sur le travail, et humain Ay pour satisfaire les besoins liés à un sentiment de fierté dans le travail et un sens de progrès et de prospérité et un sentiment d'littéraire occasion de centre, l'appréciation et la louange et divers autres besoins statut liés côté psychologique individuel et auto-sociale Parmi les formes les plus éminents de fournir des possibilités d'avancement pour les personnes, et en leur donnant l'occasion de participer à l'élaboration des politiques et prendre des décisions de gestion d'action spéciaux et récompenses, certificats, et de donner les titres, et la diffusion des noms créatifs et importants à travers différents médias, et des moyens honorant créateurs application.
2. Selon l'effet de l'incitation:
- Les incitations positives: un ensemble d'influences qui vise à influencer le comportement des deux individus satisfaire à travers les besoins d'autres insaturé Ils ont ajouté aux besoins saturés d'avoir efficacement, par exemple en donnant des promesses aux employés en leur donnant des primes en espèces si elles atteignent certains niveaux de performance, ou d'une entreprise de transférer personne en particulier sur le site le meilleur travail dans le cas de l'amélioration des taux de rendement ou dans le cas de spirale irrégulière.
- Les incitations négatives: un ensemble d'influences qui cherchent à influencer le comportement des individus par leur menace en les privant de certains des privilèges qu'ils reçoivent, comme la menace déduire actuellement partie du salaire dans le cas d'irrégularité toujours dans le cas de ne pas atteindre les niveaux de performance spécifiés ou la menace de licenciement du travail ou télécharger l'individu au plus bas degré de la fonction ... etc., dans le cadre de ce type d'incitations tous les types de sanctions contenues dans les systèmes et les règlements internes appliquées par les organisations professionnelles afin d'accroître l'efficacité des employés.
Et peut entraîner l'absence de telles incitations négatives à la persistance de certaines des personnes qui travaillent dans les impact et de vulnérabilité niveaux de bonnes performances travailleurs défaut et négativement quand ils se sentent Bandfallm au travail et la performance de ce qui est exigé d'eux sur une base régulière ne les rend pas distincte de la négligence de l'absence de contrôles de la comptabilité raccourcie et est un des éléments efficaces.
3. Selon le site d'incitation: et divisé en des incitations directes ou indirectes:
- Les incitations directes: Il est ressentie par sens humain direct et est dans les moyens et les méthodes qui encouragent les employés à accélérer l'achèvement et la précision de la performance au travail et peut être consulté à partir de trois angles sont:
ü incitations financières: Le bonus de production et les subventions et les autres
ü genre d'incitations: Les avantages en nature, comme les traitements médicaux gratuits ainsi que sociaux, culturels, sportifs et autres services.
ü stimulants moraux: Les éloges et les louanges dans les tasses et la production.
Il faut aussi des incitations recette directe impact négatif sur les travailleurs et d'améliorer leurs performances.
- Incitations indirectement:
Il se agit notamment l'ensemble des services effectués par l'institution au profit des employés pour les motiver à la perfection dans le travail et leur donner du réconfort et de stabilité et de confort psychologique, et ces services ont une incidence sur les travailleurs indirectement, par exemple, les conditions de travail appropriées (un sentiment de sécurité, la souveraineté et les relations d'amitié et de l'amour entre les travailleurs), la configuration (un des incitations action indirecte qui mène à l'exactitude).
4. Selon le bénéficiaire de la prime est divisée en deux types: les incitations individuelles et collectives incitations.
Tout d'abord, les incitations individuelles: incitations basées sur la performance individuelle de l'individu et non pas un groupe ou une organisation, cependant, le niveau administratif des incitations individuelles dépend souvent de la performance de l'unité d'affaires dirigé par un directeur, des caractéristiques des incitations individuelles, il Azhh
Deuxièmement, les incitations collectives: le système d'incitations destinées à base collective dans le cas de l'action collective, par exemple, sur un travailleur à la chaîne soit contraint de travailler aussi vite que les autres travailler, puis le travail est basé sur le travail des autres, et en conformité avec les incitations collectives. Obtenez tous les membres du groupe sur les incitations dépend de la performance du Groupe dans son ensemble, la plupart des systèmes d'incitation collective fondée sur des facteurs tels que, les bénéfices, ou de réduire les coûts d'exploitation, et sont conçus incitations collectives pour encourager les individus à pratiquer une sorte de pression sur les collègues dans le groupe, de réaliser les plans de performance meilleurs et plus rapides .
références:
Tunkh Bilal, Muhammad Bouzayna, «incitations et leur relation à la performance des travailleurs,« Mémorandum pour un diplôme de Neil baccalauréat en sciences de gestion, Université Centre Yahya Chevalier Medea 2003-2004.
M. Aliyu, "le développement des compétences et des fonctionnaires du personnel," Aatrak pour l'impression et l'édition et de la distribution, Le Caire 0,2001
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